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在计提劳动保护费时也要清楚相关标准

  导读:当月的劳动保护费下个月才扣除,但当月记账的时候会计就需要先将这笔劳动保护费给计提出来,以避免当月的账目发生混乱的情况。在计提劳动保护费时也要清楚相关标准,劳动保护费计提标准是多少?

  1、对属于职工劳动保护费范围的服装费支出,腾讯分分彩在税前列支的标准为:在职允许着装工人每年最高扣除额1000元(含)以内按实列支。

  2、对属于职工劳动保护费范围的冬令、夏令保护用品支出,在税前列支的标准暂仍为:每人每年不超过20元(含)以内按实列支。

  1、对属于职工劳动保护费范围的服装费支出,在税前列支的标准为:在职允许着装工人每年最高扣除额1000元(含)以内按实列支。

  2、对属于职工劳动保护费范围的冬令、夏令保护用品支出,在税前列支的标准暂仍为:每人每年不超过20元(含)以内按实列支。

  3、对属于职工劳动保护费范围的在岗职工夏季防暑降温费标准为:从事室外作业和高温作业人员每人每月160元,非高温作业人员每人每月130元。全年按四个月计发,列入企业成本费用,并准予税前扣除。

  4、对上述第1、2条劳保费支出,均不得发放现金,如发放现金的均不得在税前扣除

  的通知》(国税发[2000]084号)第十五条和第五十四条有关规定:纳税人实际发生的合理的劳动保护支出,可以扣除。劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服,手套,安全保护用品,防暑降温用品等所发生的支出。

  劳动保护费计提标准是多少?在有需要计提劳动保护费时,根据标准计提,同时计提后会计分录也要填写正确,如果你对会计分录填写存在疑问,可以找会计学堂的老师来直接回答。

 
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